我在领导身边看到那些人，学到的那些事

前几天，有个朋友问我：“你天天伴随领导左右，从领导身上学到点什么没有？给我讲一讲。”他这么随口一问，让我觉得自己该好好总结一下工作了。

) {- r# P2 ]6 t2 l4 q

' q4 B4 i! C4 C ! f2 e9 v1 f6 T% j7 G0 n

坦率地讲,换了几个单位，体验了多个岗位，只有这个岗位让我感觉到最累。我们这些当秘书的人，在外人看起来风光无限，其实背后的艰辛只有自己最清楚。为了工作，放弃了家庭，这句话用在我们这类人身上一点也不为过。

( O- }0 p5 N) j* H0 Z0 P

 

# |4 F) G/ v2 q1 W: e0 @) g; s- D " S, Z& [+ g& X( ~2 i( u( Q5 v

虽说比较累，但我非常珍惜这个岗位。最重要的一个原因就是：在领导身边，我会遇到从未见过的场面，我会学到从未了解过的知识，我会明白从未感悟过的人生哲理。那么，我到底学到了什么呢？

 

领导的所思、所做、所说都是我应该学习，也是我正在学习的知识，概括起来就是“一二三”。

2 d- b" @# g& |4 K

 

0 R- g) q2 E1 t' h& b7 b

 

% ^- C9 v* ?. q0 m, s 0 _8 ~2 P; V! g& M

要学会运用一种思维方式。

( M4 ~7 f% v* M$ _' w5 H" ?

 

* U$ Q8 q% M' T* h

这种思维方式就是：遇到事情要多问几个“为什么”？

 

6 j6 J4 g, Q U. `1 `& x/ Q

同事向领导汇报工作的时候，领导总是问：“为什么要做这件事情？能做成吗？会有什么困难？如何克服困难？”

* E; f; Q$ G6 _& K2 {0 o ! ]+ L* U. l ]$ K' k0 r( b3 w

 

5 Z3 ], l( D+ D) l: _ 8 p) m7 e! T8 c6 W

领导的思维裂变得比较快，脑子里装着一张思维导图。通过连续的发问，迅速地把事情的来龙去脉搞清楚。

9 W' L" m1 a! p) R6 D ; O- f/ N! v' D7 T# [

 

/ H+ X) D" l6 R+ ] % A/ a% Y$ }- i- W0 o1 _

领导经常对我说：“遇到事情，你要想三个问题：第一，这件事情发生之前发生了什么？第二，我们现在处于什么状况下，会遇到哪些事情？如何解决？第三，将来会遇到什么困难？如何解决？只有经常考虑这三个问题，才能虑事周全、办事稳妥。”

5 C7 M( @6 W% ]3 R+ l 1 H; _/ \: F, m8 w d

 

9 x1 }% p' d z' k* h5 `' w w

领导把这种思维方式用到了极致，开展工作自然得心应手。

( r P- a; T, ?8 l' }

 

" Y2 E6 n; Z4 R

为了培养自己的这种思维方式，我每天定闹铃，备注上“思维方式”四个字，用这种枯燥无味的重复提醒法来强迫自己学习。

7 R- e( |2 b8 r8 R& X ]& H # J x+ o& U2 R- }+ I/ F' J

 

7 ]" D# @4 u. l0 N" n4 L

 

要努力做好两件事情。

 

+ n6 W# D' }5 y" U( r. E x& p$ K

1.夙兴夜寐地工作。我的办公室常备一盒巧克力，为什么呢？因为领导总是工作到半夜才回去休息，有时候开会开到半夜2、3点，这个时候一块巧克力就可以帮领导恢复精气神。领导精力充沛，不管多晚休息，早晨准时上班，中午基本上不休息。

+ ^' K. m& N s+ X $ }) Q5 g0 F2 O) Z

领导的成功固然有很多因素，但拼命地工作肯定是其中一个很重要的维度。看看领导的工作节奏，再想想网上那些成功人士的作息时间表，我明白了“不是因为看到成功才努力，而是因为努力了才看到成功”这个道理。对于我们这些普通人来说，与其羡慕别人的荣华富贵，不如脚踏实地地干好自己的工作。

+ r8 \: z% w' {' g 8 v2 N* z2 Q$ P6 F/ \8 f

 

2.废寝忘食地读书。

9 q) ], p/ i; u5 ]; q. z% N4 F

 

, V" ?0 W/ `8 k, }! H* G

领导说：“我为什么要读书呢？因为天天开会发言，如果不读书，我就没有新的词语来充实我的观点，我的发言就会沦落为重复啰嗦或者苍白无力。”

 

( G& ]/ A* T {, C5 e9 E/ j / S5 W& D5 Q5 R0 d! P

他的话可谓一语中的。领导喜欢读书，原来是希望通过阅读来形成自己的理念。

' u; F3 T) ^9 A- r

 

" E/ n7 O/ U: P4 h# T3 z- s8 S 3 M- G9 i L6 C

领导鼓励我要不断地去读书，他的书柜里有许多历史、经济方面的书籍，他说，如果我喜欢，可以随时借阅。

 

在鼓励我读书的同时，他也教我如何更快地吸收知识。他说：“读书必须摘抄，每天不必多写，可以写个半页、一页的纸，但是一定要把书中最精华的句子写下来。

$ `( o% X1 V7 z0 w, |; I9 @

 

: r" H/ R4 }8 O+ P* E . _1 ^/ y0 C2 B9 P" \+ x

摘抄的时候，要在标题旁边备注上关键词，以利于以后翻看到时候，可以快速地找到自己需要的材料。

 

) J2 ~* L) ]( @6 F8 Q% C

重要的句子下面可以划线，再重要的句子直接画圈。如果你觉得这一段非常重要，直接在这一段上画上一个大对勾。”

 

3 X5 M& e) Q: @- K! m% }

 

要最终实现三个目标。

4 {8 D2 F. N$ M6 \3 X$ p

1.业务精通。领导说：“很多官员出了问题，主要是因为业务不熟，办事程序不对，最终让自己很被动”。他在大会上不止一次地强调：要学业务、要钻研业务。

他的话让我备受鼓舞，让我明白无论干什么事情都需要专业的人来干，这样才不会出错，才不会劳民伤财，才会经得起历史的考验。

2.数据准确。领导说，你汇报的时候，大家最看重的是你的数据，大家会对数据进行加减乘除。如果数据都不对上的话，你还有什么可说的呢？

( ^2 c; N, z3 y1 b; V" g

从此以后，我学会了被称为“列数字”的说明方法。写材料时，我尽可能地列出详细数据，尽可能地对数据进行分类，从而让阅读者一目了然。

+ ?8 T3 X/ Z J( \; t2 a / G, i1 s+ \9 W( V

3.做人和蔼。刚来到领导身边的时候，我是异常的谨慎和小心，最后才发现领导是那么的平易近人。有一次，领导上车，出于礼貌，我把手放到了门上面，以防领导碰着头。领导说，这种事情以后就不要做了，纯碎的形式主义。坐电梯的时候，下属看到领导在电梯里都主动退出来，领导把大家又请了上来。

, t* Q" P) m2 t" U4 t " U% K" l( l" `! D. n

从他对待我们的态度上，我真正地体会到“上等人有本事没脾气，中等人有本事有脾气，下等人没本事大脾气”这句话的涵义。我想，每个人都应该和善地对待别人，这样社会才会更和谐。

- ?! U2 S; h& S" o. N; @1 v

最近，翻阅人民日报，看到一篇文章《人生需要目标感》。其中的一句话“明确目标、认知目标并建立目标，不仅变得异常重要，而且有助于让行动更有指向性”让我铭记在心。作为体制内的一份子，我们的目标是什么呢？

0 ^; F. c: ]- i; w- L5 |9 K' Y0 K ( A. b# g+ D0 H5 k9 ?

进步自然是要考虑的事情，但是作为青年人，我觉得我们更应该把精力放到学习上。当知识积累到一定的厚度，就会量变引起质变，进步自然是顺理成章的事。每次到新单位，我不断地告诫自己是来学知识的，从而远离了浮躁和纷争，最终走到了更好的工作岗位。今天，我把自己的感悟写出来，就是希望和大家共同学习，共同进步，共同实现人生的目标和追求。

 

( j; c6 a4 u( a s / g+ @2 Q5 }% `

 

作者：有风就有雨 来源：办公室的秘密

9 ^) `0 P$ @- u

 

经验之谈，受益良多，感谢！！！

写的不错，娓娓道来。继续努力分享好的经验和感悟，多谢。

当知识积累到一定的厚度，就会量变引起质变，进步自然是顺理成章的事。