岗位描述书范文

说 明

% o" [# f9 w9 _+ G T$ @* e" J

 

此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。

' c3 k. C2 P1 V. Y+ }9 ?

 

8 n+ i4 m/ t5 C6 q! d' g" Y$ ` 5 k/ a' r( U$ x& L3 I; C- g3 F

請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。

/ W* I5 j( p1 B$ R1 i& ?6 F/ l

 

9 @ l; Q# v9 M

填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。

 

% u; J; `% e8 S6 w O0 x

在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。

 

最後，請記住﹕

5 z7 d' b. Q" ?+ p, }# C+ h# q9 G & @ ^0 S5 E9 ~( j

 

3 _' Z& i6 @, Q+ R

l        描述您的岗位，而不是您自己

) h; ~& u [6 g / }5 g5 Z2 d6 G7 d. j

l        填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭

+ A' I9 O" `9 I( _

l        描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形

謝謝您的支持！

l* g! }* U' J' i' w

 

. X5 ]7 w, k& U' \! X, K4 J & ` k: `- d7 m+ }" r1 E - x- l. j1 c. [7 g2 w- m+ G 5 ~% K* i& y }4 ~$ o X7 [6 ~ - a6 B: E0 v: {7 b. k( X# } ) S$ M6 g: ?5 Z 9 Q7 `; j7 \& G8 f 5 g- G+ d3 N& C# |* Q) Q U

! ]; u, d; @# [1 o5 s; B岗位名称：

7 M% w6 z) D' W/ K7 w, y/ p; W( k * X# I1 ^( c9 m

 

 

0 x1 Y' r: H- q% i+ X & l8 v6 @! b) L6 U1 p * b- h# H6 Y; }" ]5 X7 [

 

$ p3 J" j6 G; d

 

2 Z9 C+ [7 @- r5 ]3 I , A* t& q" {7 |* [. D5 I8 ~2 [! o1 W0 p $ f8 ~& A( u5 |# _ & r: r/ @9 g- E* q2 } E/ d0 C0 [+ G- ^% [. t6 C& z

所在部门/科室/组别：

0 Z2 D- q. o/ \ Y; y: Y& f, Q9 k $ c, Q% L" P5 _' Z. L1 Q( R! Q" ?% P

 

0 {7 y/ L& U+ n% g( V5 `1 g f

 

5 N6 M' U* u7 T) i; g: Y! H2 C 8 i. s3 [1 f9 {7 b5 |8 e( r$ z 5 [6 v) K; c8 {* f+ R' X

 

: r5 p8 J, r, Y8 {0 _2 v & J6 I& g7 u" x7 A0 X6 |

 

3 u% S0 f; Z/ q* e+ w6 q' g ( _; d, X3 S& r" n ; v% ]6 b! c9 D) S% _9 _ b3 T5 d V% _0 p+ m

直属上级主管岗位名称：

& a7 l$ ~6 T: r1 o F3 N; T! p : o3 ]5 ]5 ~+ |8 Z

 

! C- F9 S) u7 M" L1 v( c

 

5 O$ U8 Z2 [ m' r# L4 a % W& g6 z4 M _6 I+ q' t O, P( X

 

( B3 B1 W+ p4 @* _ % N' m7 l: ]. j$ m8 X# E 1 A h6 p4 |9 c5 N u+ K+ W+ j& R4 W: X4 Z

 

# u/ F' v# u* f ( F- u9 U7 r. z# w( _$ [ 1 v( m* t7 a% S# @+ l' a & x4 a) c8 J/ U$ Z c4 T6 P( z ) [# u' \8 t. g6 M- X/ v

直属下级岗位名称：

% w! Q( U5 J6 }/ R! B4 C0 k; O

 

s" ?2 f! P. x$ B8 ?5 p. n/ U ; ?* F2 b% C. ^6 |8 l+ C

 

7 J) z& W5 u5 V ; i8 x) n% v* w; c! I. I

 

 

& u! ? D* Z9 X6 p. ? N. M5 O$ U+ ^. @1 v, K$ v6 T

岗位设置目的：

4 {/ E8 |3 w' M% v* Y+ p 4 u S+ h9 ?+ p; J5 E

简短而精确地说明此岗位为什么存在

. U5 ^$ {. f2 F7 ~ ; s! S" C' j' t& _, s7 d! p/ `

 

 

! `' T% r- l7 n3 q7 G

 

 

" i, b; N4 O" a! G8 y0 e+ k 0 j2 H4 [4 B- H1 ^- L% ` ( c$ c; R- W3 P2 p

1 W' w9 o# k* G8 t ( t1 K2 a M; _) p - L3 E3 v5 H! x' c0 U

%

7 k; m2 J4 G! q, S X8 G/ ]7 Z) q% g 6 G3 u! y' f4 m3 O7 J5 I; k( F+ \ ' |0 n7 u0 `: Q( n0 t$ k6 r& j2 u$ i) Z* @ 8 u, D- P# }- P- E: A& y1 @ ( y, F! Z* ]8 n. t( G3 t 7 @; g; g+ |, T. @3 ]

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( @8 u7 O. N: K/ W $ G( Y4 V& j6 W0 s% w% Z 5 R* N$ W. x4 J- R1 @9 ?1 x ; x# h1 G ]1 l ! h9 L, J5 V8 K) ]' n 8 Q2 [& }8 P" s$ J p& P) s 6 ?# o; {- D/ R+ J5 Q$ I3 { # ~, T* ]9 b0 u& I' v* d 5 h9 B$ x" ?" ` e* ?, B

%

/ }4 e9 e9 ^/ p) M 4 l8 R7 w# j3 t' T/ C ' l3 u3 b% |- }% c 9 l! h3 n1 G0 Y0 H2 `

%

R0 c" c3 c; `) Z 5 c+ X. i! Y$ A1 c. g0 {& A : E# \/ z0 g3 [1 K4 |# x - B( c8 V: W' N: E; a7 i$ l : H- j5 [7 ~7 l# `+ e $ K m* Q* y+ n! @8 w6 V1 a: {

%

7 a1 w" p. ^# [% E" C - i- H' {4 x& M; O- X5 @! x5 h% E ; M3 S/ B) L P$ W- j ) v2 a' `; B5 v6 }$ z# t9 i " o9 P# l3 `# h" i& Y

%

/ ?3 ~, a8 \9 r8 ^5 p) W$ D : n9 g2 R4 S9 I+ Z - P8 d$ ]4 b* Y& W) k, j+ A G5 w9 _ 2 @1 Q3 b' y9 T) W# v0 { 0 o9 }; ~$ \8 M/ y9 h) P' t * V" d) ^8 ~& B& C/ I* g7 h" Q6 f + ~$ y; } ^) G8 I: R. a ' P0 _% j n) h6 l/ u

%

; y/ Y2 h; d+ `0 } ) c: r) h: d, c+ F% a, k - H ~' |# P5 k" B4 B' G( F* I8 d 6 w! y# c- G) A, L' ] 8 x5 w/ V0 b$ Y # W5 B, I& S# m1 b! L$ A

%

$ ]' O- B% V) `. L; q

主要岗位职责：

; @+ J2 W5 K+ I+ _/ h: w

主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。

' Z6 `- v" a* t' [- l3 U* O

请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。

q+ `9 L9 P! m2 l- D- Y

 

$ T1 N2 ~' w5 P% V3 g 1 d% Q: }( S! x1 K" a& M. s

 

' O4 X g5 G0 T7 T( \3 ^

 

+ {8 L+ R3 B3 i4 D% U2 L- N

1.                                                                   

7 |' F( l5 S2 [+ b5 \. r

 

, W1 q7 ?5 o! X. B' ~4 ]$ J . D' | K+ U4 J" O% H4 K

 

/ u h! G* V+ V9 M( w

2.                                                                   

9 q0 L3 d: @$ `# e' X1 A* Y8 L 4 r5 D0 d& [ c, c2 R5 o6 q6 M

 

2 r( T0 `- c4 p: `+ G' ] ! S l! E8 V1 ]' V

 

3.                                               &nbs / h9 D. u7 P$ X2 K' T6 Bp;                   

% g+ m7 O3 U6 B' L* t- w( W+ k

 

, O$ w d( x& c: c# [ S

 

4.                                                                   

/ a- r+ j0 Y) u

 

 

5.                                                                   

9 b( O# m$ r+ t" `" r7 M 1 ]9 x R& M, @1 {+ Z% R

 

; L* \ q7 f# _& ?3 c7 Q3 b8 L ) o# U) ~% e- f0 ]

 

6.                                                                   

$ r" D3 j, Z2 c+ I5 I

 

6 {/ B# k! F9 I1 r. G/ S

 

8 j$ T, Z0 K1 _% U( U

7.                                                                   

 

: B! c1 Z* l: Y9 E7 z' X

3 H! k2 P& O! j: w& q, u3 B 

8.                                                                   

: y$ M, r8 N* b2 P; W+ Z

 

4 Y5 e! D. U7 p6 C5 j3 z- r0 V

 

% x4 _$ g6 G( m; a$ m

 

. D. o: Y4 j, X) L

 

" ]( U) F- ?0 s6 P" W9 e, a . j& ~' J9 t, @1 U Y! u4 D3 n3 \/ i: J; C % D6 Q' U' L: T' r & b" m; G/ e4 }3 R% e* s, A ; E! R9 z! B h/ n " e4 W* o6 m0 q0 _ C6 B

权限范围：

1 D/ V: i8 E6 ?4 K1 i9 T

岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。

' \/ q# r! Y! R# V( a; d7 v) u# M) l

如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。

) m5 E) ?! z7 k" y2 f' @4 }! L, m* E

 

* [2 g& n3 S2 q 6 e6 R7 ~$ Z! A9 o- k3 J7 J1 o

                                                                                

' x3 q" h- z2 a& i

 

1 M6 {# U& k; T8 n

                                                                                

$ F& K9 H' C0 T# [8 ~- a4 S

 

/ p3 {/ N( Y4 ] R2 M

5 j" ~5 U4 A8 r3 I3 ], P                                                                                

7 l* J2 a- V9 N: P0 o" V3 E4 Z

 

' p. n1 Q0 Q8 b8 a

 

* H- n5 Z- r7 k: G2 @$ D) Q5 c& I 0 t& {% G/ w, C! D. t* P2 C 5 A7 i, \5 o- s # C+ C, X" x; `. L7 r H0 R

0 j9 H+ B$ g1 G$ h2 @' G 8 ?4 V: r1 s U: ?$ z0 B# {1 C& a . T! G, {# K; T6 M4 w& H5 ?# N 2 F; R: I& |* }0 F4 V) i# r 7 d5 ]& w1 d) I/ A' T: w& c" u 0 b/ I4 N; |3 ^ " L& t# S/ t6 k) _ 1 Z4 y9 d5 Z! p

本岗位的间接下级

# j3 P0 w$ r' f7 R 6 \% ]% z0 l/ i# E2 Q

岗位名称及任职人数：

) \$ B' q/ \- G; m( U' J. `. x

 

' O! J) Q A" w- P& h4 d # u7 K0 K ^4 ^/ I

1.______________x____

J9 y1 h1 q3 g+ E: m$ D% }

 

! d: q8 x0 Y. x$ {; ^

2.______________x____

4 Q. F" E7 X! O

 

: h' H$ c3 {: ^$ x0 x3 ]; }/ S

3.____________x____   

9 C8 I! i# `- N7 Q 2 _0 Y$ U* F" f2 \& R$ _ 3 L% X) g0 w1 E1 ` 4 f" Z9 c9 a) D4 P. t 1 T0 W: b9 E' j+ L0 S % f. ] L# k- H' t

与本岗位向同一上级汇报的

岗位名称及任职人数：

- \* v: z' `9 I7 v3 w, s 4 Z5 F' }1 r' b( a

1.______________x____

 

# s$ g/ |( C1 A3 i; d$ j7 T 0 o) W3 } L+ j; L' F) T

2.______________x____

1 e# Z5 {7 n% Q2 J& d3 b( P ! F0 k( ^3 G0 Q3 r: k, Z

 

$ \+ _" r$ d5 v4 o+ q q

3.____________x____

# N8 k) `- d% L0 c) ` [0 B # J- u3 f% T* u+ q 0 B4 [) m6 ^7 Q) [; r8 x8 z& _ * _! `3 X" N0 b3 g

本岗位的直属下级

* h8 B* m" h- P2 f D; E { * c2 ~$ T, ^" s7 k: Y, E

岗位名称及任职人数：

 

1.______________x____

, u% J% o. D* R1 n; }

 

9 @+ c0 U% r A' [, {( j* `0 i : K6 c4 G( v# J: I# k+ Z- c

2.______________x____

: I" K; J! l) k7 u

 

, I, l3 E3 C* \% B

3.____________x____   

( Q$ n; a; L K 1 t8 @- {5 D7 _: A- _3 ] . ~' B% v6 G: Z, M3 t " V+ V5 N1 {" {. O; l ; O5 A* F# V# e. m1 ]6 O . a% p) ?: p/ ?) _/ { 2 H- M8 m7 c5 m% _4 w! O: V9 C9 E* B

本岗位

$ d3 N+ q4 O' S. E8 \$ G2 H 9 d6 \: f# ^; o, V9 B

                           

/ {% L3 n X5 N; A ! o# M3 v- g3 N- K$ L * q: `/ i6 z! _# G B- w' J 4 n A6 U7 Y0 J/ j : [4 j8 f* i0 L : z7 K9 B, i' |& _

本岗位的直属上级主管

7 u# n# D1 ^( f; W9 b, W

岗位名称：

; c$ E; Y% a) X8 t& g N

 

% t) q4 |8 `, m

_______________                

上下级关系：

0 F2 T8 z, [' N

请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。

* D8 K9 n5 t* j* r

 

% i3 p- @) \. ]7 @) e

 

5 e) t; C" A3 f& k

 

1 M- G" J( G# h N; V 7 J. s' ]" g0 W5 y D

 

, ]0 K, r( Z2 ]6 D) V) K8 R/ C

 

# r4 j; N5 N! s J" o" g% X0 d ' y# X1 l$ s% S9 L7 U

 

5 _8 ]9 B3 W4 u( |( T2 F+ A9 ^% E

 

4 P" X6 ^+ t+ O+ H+ v, m

 

4 O; g$ \' C9 }) q/ A( M

 

$ T# x" ~- L: X : A9 W, q7 U+ a# v- W! E' Q7 {

 

 

; A) G, D ]. j* A) g2 q , s$ _( u) h3 h

 

4 ~; Y/ t8 q6 _) l0 s1 e + c. K; s) n9 r# y7 H* _

 

. a, a. I3 |; K

 

( a' W0 y4 i; q; f7 M

 

; {6 V R7 F# d

 

( M0 c I9 v/ f K& Y0 z/ O+ Z

 

5 [3 _) N% ?. q; g " u, L* w# E$ O5 i/ @

 

4 ~( X0 G' r1 c4 ^' e0 k& c

 

 

' V. i l8 t3 C5 M

 

2 n$ u7 C' A& J4 I: B+ u ' G2 O/ g5 h# a; k' |

 

9 w- I9 `' ^6 x9 e

如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。

 

/ Z" R3 g0 v' d

                                                                                

% z2 _9 Z P+ }' g, W

& f* T( ^9 ^2 \$ Q) E6 ^! \ 

                                                                                

' ~) }" _6 F: V: g1 D) b

 

# i+ T! ^. H. J9 E0 V# }% ^ q8 ]

                                                                                

0 U, `! C, k" Y: ?3 v

 

2 B' q$ m2 B7 L9 S

 

 

. }; A. U/ r* t: x; V. S: X; [+ F " E- @ c( I! g# m9 h ! y7 r3 ^. v5 p% ~& A ; i/ T! C8 C& o- p5 g$ v + i. f3 R% k3 v, S% q) j7 S

' R2 h. J" c9 X+ o) a/ |) z7 g 9 ~7 D8 [4 m% m. G ' C# a3 G R/ H, b- k) o4 C ) ?: P' u9 V6 `

                                                                      

1 X- E9 F- o# L) \9 J$ L 8 p4 w7 L! f. ], q1 \$ s& _/ [# M

 

6 b# V! E8 e8 z8 [, h

                                                  ;                     

 

- U% [2 |; C5 u) [' q8 W

                                                                      

 

9 t; y. a# n, H9 S . j9 L3 ]% @: z

                                                                      

7 h S. O. \+ @+ v- ?& i6 j

 

/ ?0 E$ ~; z0 A; A# n9 H ) R- t/ @/ {( H6 V! E" ]: a: Z

                                                                                             

( y+ \9 D5 q7 `/ }3 C+ \ 4 {( E& I% S% ] 6 X" l& r8 I8 V$ B D 0 ]* x( P# X! y+ u' N5 `+ B ) R8 x% x' y2 M0 B % ?& E) |# a/ S9 [

1.                                                       

2 _7 ^ ]1 z6 J* M0 T 4 x% s7 q. {2 y; L2 ?( O

 

) T4 ~6 U0 s+ S, C q

' V/ k# }( d; }2.                                                       

$ @7 @: H' K; \- R

 

% `9 f% w: y4 s9 B, E4 ^% g ) w8 p' y/ u3 y4 K2 g4 a5 d: P

3.                                                       

V4 o% x8 s- A

 

+ r2 c% D1 c- L. p2 J. @ # a8 @( }) t( D8 P( z+ H; @& d

4.                                                       

 

5.                                                       

1 o# T) @) v h1 G8 ~4 s5 j( c/ E& H ! S/ P4 ~8 Z. R$ o) Q8 C

 

# ~5 J) _" O% H9 e 0 H1 }# m( T6 ?9 w7 J1 i; T+ _1 D5 z 6 K; @" u/ J, [; O 8 ^6 F$ h- K# }' {* Q% D8 J . L& ?( p8 M: U & j7 ^# ~8 a/ {0 L7 |* f 1 ]8 j+ F1 U& d* c+ X1 s' b 9 D! @1 t6 Q, B' A! ^3 H # X- d9 }8 Q3 P

目的

" X7 T' c) `2 @ J ; {0 b3 f- p5 g: R: c2 P) E ) w, S% s O2 n! ?' J H0 C; |+ p8 D( j P* p3 { # ~% n# @ P' l Q & ^$ e: O0 S& n r: S. _( C 7 v1 k. s6 p* ~ R' g

对象

联系对象

* Z. b- n& z! e0 V) g ' C- h5 Y- q1 |) O+ x

列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。

0 o$ h; p. j: d9 v* W4 U U

 

1 i* N0 }. ~6 G7 b S

0 P% A0 q6 n! [ h           

               

                    

7 L- l, H4 A# n! a% {- {

 

8 f1 m2 N, J8 u3 ?/ {5 X0 l$ H 8 ?8 V. y A9 E 4 _" w& z7 c, ^; f2 X. i! Y

此岗位的工作难点：

! a3 Y8 S1 \8 x% \% F4 B" h4 {- V 4 Q; P0 u8 D } \1 E I/ x! I

在执行岗位职责时的主要困难或阻力，如问题的复杂、资源/信息的匮乏以及责任的重大等所导致的困难。可用实例解释。

0 h3 Y) e. p2 {) F7 Z( _

 

6 r8 b' x. ~4 v+ |) o

1.                                                                              

 

! o& l6 {$ Q4 c/ D

2.                                                                              

5 T( K" p- `- \7 K( K1 _ # d& |9 N+ z7 n; O; s, h4 i

 

; C' w4 V0 o5 B

3.                                                                              

 

* b( R& W2 K- s + ~9 Z; v4 {( _2 \0 O

 

( X+ l4 V ]: \0 }) e- `; v' t" J / H0 t9 y6 E/ r3 o" I! j

任职条件：

该岗位所需的最低学历、专业职称、相关工作经验及其他技能的要求，非目前在职人员的情况。

学历：

 

2 @2 J: w& u3 R# z: _' ^ x7 A7 c/ ]0 m x+ u

 

5 C2 }$ ~1 z7 A* |- q K* H; i

相关工作经验：

+ ~4 q" d0 Z+ ~8 x

 

% K% A4 ]9 f) d+ v 1 X" o# Z3 E+ r( q6 i

 

+ }1 q$ \, c7 O. ~! z

核电知识/行业资格：

 

) t% e% D' I% O% z

 

其他技能：

7 c; g6 w' ^- `6 N& O7 _0 f. d 5 u# F+ Y f! W d# J4 l

 

 

' q* w+ d" t2 f6 e' b

填写人 (姓名及签字)：                   审批人(姓名及签字)：

 

2 `4 R) Y& N3 v, C$ C, ?. @

 

 

# A7 R- W: ?; `1 d s/ p- z! I / p7 @& C X5 A G! D6 c

填写日期：                              审批日期：

, [& y/ c/ b' q5 ^" s X8 {) R! ] - ?5 N. U) G4 a( z( v& q" Z+ T& r . v# f+ D( _2 {6 U- g* b- J3 \5 S* x 0 ^% M( J/ d' d* J2 g8 z! D 9 o9 R) e& G/ L" B+ `0 h) l

人力资源部备案：

\- Q; G6 Z# a

 

( W4 C9 J0 R# L/ a

 

# W6 w) z3 l1 \, [ 7 C' l1 K1 \6 N$ B) H. Z: S. \