一、建设精神文化,打牢管理基础。
3 [' w) J7 u2 ~+ _1 I$ V) T1、用企业精神凝聚员工。+ ~" F& W) [: F+ f4 ?
2、用价值理念塑造员工。* x2 T9 Q# Y* ^6 Y; t1 ~, ?
3、用先进典型激励员工。
/ `5 F$ {) ^- K6 j6 W二、建设行为文化,提升管理效益。
8 ~* R2 ~8 n9 t1、健全制度,增强控制力。! f( ^" ~; p+ G
2、规范行为,强化执行力。
, S- }9 M& _% Z& M. H5 i' h V5 w/ e3、融入管理,增强核心竞争力。
! t' T; _7 v) l8 a' ?三、建设和谐文化,展示管理品质。" x7 {7 w, g7 v0 o$ M
1、坚持人本管理,实现员工与企业共同发展。
2 |$ E$ d8 g' _# m& w- q2、推行“五同”管理,实现农民工与企业和谐发展。2 G" s! Y2 Q/ r4 r$ s
3、履行社会责任,实现企业与社会协调发展。 |