不服管理就不是小问题了 & w. Z$ F: p( O3 G$ C* }
, `* ?3 D4 t# w0 r$ u. \' V
9 K! N( e/ l) I; U- u6 J% Z+ R: N( o
) g+ z9 r' O& g: A/ d: `% B1 v) } 点评回复 支持 反对 使用道具 评分 举报 + V3 N2 W1 t4 N7 C1 p+ @& C
显身卡 5 A7 F w* j* W# F" O0 m. X
( d0 V6 Q; B6 ^" F+ t" c& e5 D
( h) r& a, J2 H0 Gsen2oo9 sen2oo9 当前在线 " K( Y8 K6 Q4 s, ^
积分652 威望264 点 文银86 两 请柬90 张 人气50 投稿13 窥视卡 雷达卡
( X' Q9 v) ? G$ h, ^& j! j3# p5 f" [& g( y$ U D0 T: D
; k4 o/ p- r" o! Q
8 N3 }0 _# u( p/ e6 N9 `
1 I, Q) M6 f. p h0 h, ?9 J$ m7 ?% W
u1 D: T2 A: T% A7 F, R' ]/ x* t; @积分652 威望264 点 文银86 两 请柬90 张 人气50 投稿13
5 i5 n' q* F: V: l; P" a0 L6 b0 b( _
收听TA 发消息 推荐 发表于 2014-7-19 21:38:52 | 只看该作者
7 v2 v1 D3 x4 h1 U5 [& {除非你是想故意挑事。否则不要当场声辩,这是因为:一是违反会议纪律影响会议效果理当受批评;二是事先没有打招呼也有错;三是所谓的原因理由如果有,那也是小道理,遵守纪律开好会是大道理,大道理管小道理,小道理要服从大道理,如果你是大道理,那也用不着当场声辩,下来说明就好。四是当场声辩表现心胸狭隘,没有度量,说到底还是不服管理的心理作祟,不服管理就不是小问题了。
+ n: u- D; v; b 8 `) p0 U: a. r- n' ?; g6 V! n
6 L$ K2 b o5 `, x! t0 ?
|