面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
: O; n: I$ ~4 k  a& ^$ U
2 Y+ H. r* Z- p浙江报喜鸟服饰股份有限公司
+ J1 I% L" L1 d( e* e
面试官 人力资源总监 张羽
7 |% `* D4 s' h5 c
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

& H' P% c, ~/ e6 }性别：无要求。
! s' g: T) ?$ }. }
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
8 F/ x8 \7 c2 ?# G
- \% v# n0 v7 H# j; P形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

8 b3 g+ c; ]2 M/ e  h$ Z" B. g: A最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：
& @3 M7 D5 S: H$ J1 {
你的爱好是什么？
: W4 `: F2 v1 G) e) U3 |- E  u# x
2 [# g1 c( V5 t- I* ?6 G0 s你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？

怎么支配你的收入？
" g. W; D8 U3 }' n- a- Z7 v% j
9 E* i+ z: s' V3 a7 ?5 \7 L& j好朋友是怎么样的人？

  `$ g1 Z0 B& ~6 R$ u面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话
# k1 w8 ~7 ~2 g, U
9 G; I9 a* a( v6 c/ M) B- t1 K/ |暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
' u$ `' _4 k  S) _# A3 ?1 N
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

. W5 g8 {; i/ h9 Z* S; A最反感行为：

" t) |- D! X, {3 H6 F: ]一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

应聘表格填写不全面。
* S& J" n2 H8 ]8 r) O8 M
面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行
6 s' `/ F3 J& k0 ]" p4 J, h% \
面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

学历：本科及以上学历
! @1 x6 d3 p% T. ]! [( \) g7 Q
性别：无要求
( R9 r. W2 ^7 e' j* q' X# Q
4 t* |9 i, a8 Z; ?8 ~着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
+ |; O( z! Y& Q
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：

* X) D' V7 _5 |你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

3 ]% j& d+ L: |5 _4 g, l面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
" m* Z# C6 U: f, N" R5 }
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
! Q3 g) p$ F) L2 q; e5 X6 w" O1 C% }
2 S5 v8 x: i  `/ O" G" A% A' P# V面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
* e9 f: J' K% q+ L
  h5 a! Y* L! N) M在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
: {: \. j& u+ W& i7 H
# `6 F/ S& P6 W  x" f面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
( ]- ^/ ]7 Z! g- W. Z/ ]) E, t  R
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
: H. L, k  t1 l5 _- {
面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

& q' H3 ^( [6 P3 T无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
" B$ }, ^$ X- N, q- w
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：
1 Y1 f# u2 f7 R
8 q$ U" c$ l2 k: G+ E9 G' L“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

9 f4 N2 ~9 \: o& T应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

2 f. Z5 Z+ y* U最反感行为：
2 m1 k5 H1 T7 L# P
, B( ^3 j& o% T) Y, g2 G1 i  o问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

+ d- I5 D4 _$ t. W面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
3 l& b; s7 g, b0 E/ L9 n
' K% m: `" E2 A+ K6 M$ j  w不参与团队合作。
6 h2 u, ]! r! X( M' {5 E
4 `- E% g1 i5 ?: F1 B面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

中国移动通信集团

浙江有限公司温州分公司
  c0 v5 [) x6 K& Y: ?6 G2 J& V  K
面试官 人力资源部经理 刘慰
5 u- y. R# x  F/ O1 k; T; j7 P
人力资源部招聘主管 邵洁
2 E) j) @" S4 R- a. ^4 z
) D4 n& N2 P! m& ^, X学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
  e: C. p' P' R. t$ D8 B* ]
  y2 [9 D/ g' X3 {  q6 c性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
8 F6 Z$ c7 i" G( D
0 T8 J6 p$ w! x# ?/ I最常用的面试题：
3 L7 ~4 A+ D1 R" X
用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
  D0 Q- p% E, w+ q* T  r0 H; H
6 D2 T' Y% ?8 J: H- Y如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
; V! z) Z8 n: o3 `$ O5 V0 P
& `4 O4 m- C5 Q9 Z' |+ p非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
8 c+ G( ]$ @' A$ X6 r# K7 N2 J
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
* m% j$ z+ w, `) I. R
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
' l" R7 ~) G$ s0 d0 D
& ?4 b* J. z9 m9 M让面试官印象最深的一句话
7 ~7 S$ S1 ^7 u
我了解移动，我是有备而来的。
4 |) a/ t; G9 G' a6 R8 i
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为
( Z9 w# r) m( t+ t6 M0 O
“简历上都写了！”

+ ]8 u$ Q7 d/ P$ V0 t% `/ B& _面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

3 y, G0 g# `. F4 K' A/ F1 E“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
2 c6 z! q+ F' Q1 T9 T7 {  X
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
( [# c# r" O9 R% P9 o
1 x7 h) s( G! |2 X7 R' x$ J5 Y看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
9 P) k5 C4 Q. R8 s! j
4 A! z6 p* {0 H' @- f  L浙江报喜鸟服饰股份有限公司

+ J, N. T1 J4 B" k- j; {5 h面试官 人力资源总监 张羽
6 V$ I4 b* w' x* c3 ~
+ W* w6 j/ K( D  I: @" O, N9 J学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

性别：无要求。
; z# ~( K# S9 |* ~+ h$ b
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
& n& T7 k; D( O! i
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

, |9 f% v, k; m; \4 ]最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：

你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？
/ a2 g% F( v% M7 g  Q
怎么支配你的收入？

好朋友是怎么样的人？

面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

4 `/ g/ _: S* t; K: m让面试官印象最深的一句话

' U  k2 I! S$ u9 e6 r5 [暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
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. ?' h- i0 p' r  `2 p" O) @+ y最反感行为：

一开口就问收入情况。
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面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
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应聘表格填写不全面。

4 _9 d2 K) A/ f6 q; u( W& x) U3 k面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
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; K$ G9 Y! ^1 i/ |中国农业银行温州分行
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面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

学历：本科及以上学历

4 j7 g9 u( ]) k# M& d性别：无要求

: E/ a' ~; P$ I; q% \* }着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

9 s5 D" k9 L! [最常用的面试题：
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: W+ P' }% ]# K* P. A, L$ s, K, C你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
3 e5 |* D) w6 l. T. O/ W
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
# b- B& X  f& v2 I0 ]* M/ U
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
* v* W- z  R3 v1 r
; s) {: l9 O* q* J- w" N7 Z面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
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9 `+ c) |  W. z0 P* V: K我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
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  j- o. W; G0 u* x! l面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
) I2 _( w$ F! [) Q
& k. ?% y$ f; q5 E面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
2 L+ o5 Z" E% z0 s7 \! I+ ~1 F2 H5 @
让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

1 T0 _2 m- k' {! s( c# ?应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

: v$ ]# @$ Q% O+ `2 e4 ^4 F* c6 B最反感行为：
  ?$ Y- d! i- g3 g( x: Z6 g. b, V
% L% u, e8 A% Q4 s3 c" n问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
" x8 z# m0 `  Q" b! {
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

不参与团队合作。

& g" v& K9 c, @, Y$ x面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
- B: r. P2 H. p6 s
中国移动通信集团
3 U# U' L. r7 v. d9 \5 n- F
浙江有限公司温州分公司
7 c) I' x5 ]0 S. p; n+ K
3 `; |% O8 F1 T' B3 T面试官 人力资源部经理 刘慰

. u, H, F6 ]6 f3 j人力资源部招聘主管 邵洁
8 ~* _7 r: C$ F6 {$ I" H+ K
2 D* q) N" t) r& k& F; u学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

6 W; t* t5 e( H# x" W性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

/ A! a! j5 F7 c3 T) ?最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

  m7 \  M4 h" @" b最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
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  _4 G# X2 Q/ E0 n最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

9 Z  Y3 W, g$ \9 x1 b+ \5 p) t如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
7 Z- r. J& Z; d& b0 v% j/ C1 V
非常规面试题：
9 L- y# g8 v9 b' T% a4 {
1 R, d# d1 z1 m, W# ^1 S“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
% ?: x% g* C; @, s
+ q, b- i( J7 o, n. s“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

& }5 c" R3 a, b0 k+ c* H" s面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
! F% a5 O7 J# p  V! p" q
让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。
! o( Z( u" }7 q1 _
3 e: i/ m4 Q) ~: a面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

2 @0 U- r, T1 u, h最反感行为
/ d  l9 S7 F  M$ Y* @: S. y" Y8 {
1 n9 u; B# i7 [, \: X6 s  B“简历上都写了！”

7 o* q+ |& N8 z0 T面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
6 i: R! ~6 r# q  x; u- B
0 [+ B0 X; ?* \8 r6 Y8 X“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

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