与上级领导相处的戒则

能否处理好上下级关系，是对个人能力和社交水平的一种考验。
　　
: r3 {0 Y" ]: v9 R' Q4 x& z　　1.把握住自己不越位
　　
　　正确认识自己的角色地位，做到出力而不越位。越位的主要表现：
　　
　　干工作越位
. h, A9 @7 T2 E1 b2 a* ~2 n　　
+ L8 y# M0 u7 I/ N! r　　哪些工作应该由谁干，这里面有时也有几分奥妙。抢先去做本来由上级出面做更合适的工作，造成干工作越位。
　　
　　表态越位
  `6 q( j$ L  l" W0 c& R　　
　　表明对某件事的基本态度，一般与一定的身份相联系。超越身份，胡乱表态，是不负责任的表现，是无效的。
) N! a3 K  S9 c+ t; {　　
# R2 U! m2 e. q* W) J% y  g　　决策越位
8 ], q& U7 e$ L) A　　
　　处于不同层次的领导，其决策权限是不一样的。不能超越权限，擅自作主。
" p9 Q$ |6 B- b! k  u7 d　　
* A* t: z. o: R0 o) K+ y* r6 \　　某些诚越位
　　
, k- [: D: Y; g! P8 q8 H5 A　　有些诚，如应酬客人、参加宴会，应适当突出上级领导。有些人张罗过欢，显示自己过多，显示上级太少，这不好。
) W% L+ C2 [, s; ^/ D9 y' m0 r' ?  E. f　　
! F$ q% d" x3 |7 E　　答复问题越位
　　
1 \$ ?/ v: X0 c8 z6 L( G　　有些问题的答复，需要相应的权威。擅自答复由上级答复更合适的问题，也是越位。
. B8 j9 D/ F, h　　
( D% I( {4 I0 @. z, l* `5 h　　2.不要轻视上级领导
# d! e: m% T+ J4 W　　
　　从某种角度看，你是在给上级领导工作，为上级负责，所作的一切都是上级交给的任务。所以应时刻想着上级，尊重上级，甘心为上级效力。
! _  B' q5 a$ X- `　　
　　不要恃才傲物
3 v8 w" `  r# @% W) D' N　　
( u+ W4 A/ z6 Q　　越是长得高大的树木，越要埋下头来，而不至于被风吹折。越是才华出众，越是要谨慎地处理同上级领导的关系。目中无人，骄傲自大，往往会给自己带来诸多不利。恃才傲物，就是不会善待自己的职位，不会善待自己的才能。
　　
　　改正轻视上级的毛病
　　
　　目无上级，最终吃亏的只能是自己。注意以下几点：
　　
　　*不挑领导的毛病
　　*不卖弄自己
0 Y0 a2 X. J/ B0 a4 j6 i) w　　
　　3.不要侵犯上级领导的面子
" i: t& M3 ]3 J& H, o% N& W( A　　
) o; h5 U. ?4 s" s( a' D　　上级的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。上级领导理亏时要给他台阶下；当众纠正上级领导的错误是非礼表现；上级的忌讳不可冲撞；消极地给上司保面子不如积极地给上级争面子。上级领导面子受到伤害的情况通常有以下几种：
" \# |) X7 w  Q- a  r　　
7 i, c5 l6 ^  S　　上级出现失误或漏洞时，马上被下属批评纠正
　　
　　发现上级的疏漏要沉得住气，放在心里暂时不讲。
　　
　　上级至上的“规律”受到侵犯
9 Q# w0 M9 ~  k" W) V/ [　　
* S( B, X% r" Q+ S: Z: ~8 A/ i* S　　在公开或正式诚，一般的上级都喜欢下属恭维自己，讨厌下属抢镜头、抢次序。尤其是一些上级平时与下属距离过近，界限不分明，随随便便，甚至称兄道弟，把下属惯坏了，下属心目中的“上级意识”淡薄了，遇到正规诚，就可能伤害上级的尊严。
& m, B1 W- ~+ R2 S( U　　
: S3 w' s+ p, \/ \* P+ M　　下级在背后表示对上级的不满
　　
　　没有不透风的墙，在背后对领导表示不满，一旦传到上级耳朵里，后果可想而知。
+ ^1 i/ c  |2 w, a' y6 [0 F　　
# v$ S+ C$ h+ X: p- Y% s5 h　　下级耍弄上级
　　
/ M" D! j) T3 y& C" s" q　　能力不强的上级最怕下属看不起，有些人有意制造机会让上级丢人现眼。
　　
4 j9 l* B2 r# N/ E' @7 K3 W/ c　　下级未能给理亏的上级留个台阶下
1 n" ]+ I9 ]9 [5 D" U6 ~　　
　　上级并不总是正确的，但上级都希望自己正确。没有必要凡事都与上级争个孰是孰非，给上级台阶下，维护上级的面子，其实也就是给自己多留下一条路子。
　　
. x1 ^# Q5 c8 [7 g# n　　4.不要冲撞上级领导
: A* K# {. v0 X　　
　　大多数上级领导喜欢唯命是听的下属。许多上级领导认为自己比下属要优秀，有很强的优越感和尊严感，认为有权要求下属去做某些事情。冲撞上级领导是不能容忍和谅解的“犯上”行为。
　　
　　冲撞上级领导的主要表现
　　*不敷衍上级领导交办的工作用话语冲撞；用行为对抗。
　　
4 a/ {+ T' E* D% D# g; v& y, `　　避免冲撞上级领导的技巧
　　
% a4 K, ~' @2 k4 w+ o　　与上级领导说话时，切勿激动，要时刻提醒自己保持平和友善的心态，注意态度、方式方法和时机。
9 F+ A$ m; T$ Y% ]8 R1 j9 Q　　
( b, _- c) }% A# J+ _　　①在态度上保持对上级领导的尊重，切不可流露出对上级的意见不屑一顾的神色
* U' U9 Q9 [7 C9 U$ [' L7 J/ J　　
9 ]7 i. @" a, o; T0 K8 f6 Q/ S　　与领导相处，一定要把谈论工作同个人尊严区分开来。出现分歧时，要让上级领导感到仍然是承认他的权威的。处处替领导着想，领导不可能没有体会。
; m, a4 Y0 b1 L% U　　
3 c6 a2 \$ {5 @7 [# g- W$ k0 i! ^　　②注意谈论问题的方式方法，以一种让上级更容易接受的方式来说明自己的想法
" v! P( B) a: g; X8 V& P　　
　　与上级说话语气要温和，言辞避免极端，有分析、有根据，条理清晰。记住，上级领导是权威、决策者。对上级领导说明看法，不要选用过于肯定的方式，而要用商讨的语气委婉地加以表达。
) D4 S* q# u, a: T6 L5 u$ @　　
3 S# d! y  p; O　　③与上级领导讨论问题时应衙时机和诚
　　
) g  A/ G# q( i# {" U　　选择公开诚不如选择私下里说好；事已确定不如尚处酝酿中说好；正发脾气时不如心平气和时说好；心绪低落时不如比较得意时说好。

谢谢楼主分享，早看到就好了，正要学习这方面的东西。