优秀办公室主任是怎样炼成的？

一、具备六项个人修养
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' A8 E* t- j4 \7 ^, b( G1、豁达大度

, O$ V, P. L, |* C有容人的雅量和风度。对上受宠不惊，受辱不怒；对下有平和宽厚的胸怀，一视同仁，与人为善。对下属的缺点和失误，不以点盖面，耐心帮助。表里如一，言行一致。

2、夹紧尾巴
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8 |' `% Y7 x: b低调做人。任何情况都不能忘乎所以，飞扬跋扈，不能趾高气扬。
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/ c" P4 \7 R% S5 p; M+ P' y谨慎是一种美德。说话办事不张扬，不张狂，不说过头话，不意气用事。

在律已方面高标准，严要求，不做越轨出格的事。

+ \5 d+ o/ o5 G! H" u- U3、不卑不亢
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有平衡稳定的心态和处世观。对上不要卑，对下不要亢。秉公直言，虚怀若谷。
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( E" j- K) q6 S' @- X* T2 ]4、处事公道

不能感情用事，不能以亲属远近作为办事的标准，更不能搞小团伙。在讲原则的前提下广交朋友，真诚待人。
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) u( I" p$ r( e0 Y. e5、宠辱不惊

" d; F9 f! W" J+ R* r: R; `" o有则改之，无则加勉。以平常心态坦然处之，冷静分析，合理接受。切忌忘乎所以。
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1 u- V( s: p. \' W. k: p- {" a% j1 I) }6、大智若愚

+ b+ Z" p7 I/ `5 S* A* w( ^进退有序，深谋远虑。在后台当好助手，搞好服务，而不是冲到前台，显示聪明才智。要选择适当的方式传递给领导，供其参考。
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% \7 a% `9 M  M: Q大智是对工作水平的要求，若愚是对特定角色的约束。
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: x- f- ]+ X) ?: i$ A5 d  T二、注意四个细节问题：
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# @8 F/ p+ K/ G( u  `1 [3 j& x3 h1、有势不仗势，得势不欺人
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: U% K, ^, i% u2 L; K5 d讲究人品。平等待人，平易待人。

6 V8 ?+ L7 A' P1 T% `2、自重不轻高，奉命不奉承

韬光养晦，切忌显山露水。充满自信，切忌自命清高。

领导是旗帜，办公室主任是旗杆，要行得正，站得稳。
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  W4 {1 G' ^, C, W/ g# k3 r注重小节，养成严谨的生活态度。

3、抓大不忌小，主动不盲动

一是要突出重点，找准四两拨千斤的支点；二是要细致周全；三是要沉着冷静。

4、补台不拆台，竞争不嫉贤

% W& `+ W7 u7 e6 V) G3 S8 ]搞好三个不等式：（1）协作大于分工。相互补台，好戏连台，相互拆台，共同跨台。（2）原则大于交情。（3）理解大于谅解。理解是知道对方的难处，谅解是知道对方的错误，高风亮节不计较。要指导助手搞好工作，鼓励竞争，勇荐人才。
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; M  U3 w) V1 d# A. Y) a1 m三、学会给领导补台
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优秀办公室主任是怎么炼成的？？