结构化面试定义、特征、优点

  6 \8 M; M( L4 I9 b. P* q0 a7 Z

结构化面试

　　中央国家机关招考公务员的面试，一般都采用结构化面试。

) ?( z; Y m: s" T+ Y+ b1 E

　　1、结构化面试定义

　　是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，并按相同的追问原则进行追问；这些试题必须是与工作相关的；考生的行为根据事先确定的标准进行评定；面试的结果采用规范的统计方法记分；面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入考核。设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的

, u+ G2 ]. j! `9 H T

　　2、结构化面试特征

: f3 A6 G7 Q C. ^# R1 C/ N# O

　　结构化面谈，最典型的特征是设计《结构化面谈表》。它有两个基本类型：一类是分列式，《测评表》、《参考试题》、《测评标准》、《答案》等分别设计；另一类是复合式，把《测评表》、《参考试题》、《答案》、《测评标准》等设计在一起。

4 L4 G$ W0 m# m- A

　　3、结构化面试的优点

2 T# g8 @/ s+ @6 n5 ]

　　结构化面谈有很多优点，如内容确定、形式固定、便于考官面谈时操作；面谈测评项目、参考话题、测评标准及实施程序等，都是事先经过科学分析确定的，能保证整个面试有较高的效度和信度；对于有多个考生竞争的场合，这种面试更易做到公平、统一；更主要的是这种面试要点突出，形式规范，紧凑，高效，能更加简洁地实现目标。在比较重要的面试场合，如录用公务员，选拔管理人员、领导人员等，常采用结构化面谈。